据县政协委员汪朝晖反映：
    新农合及城镇居民保险实施以来，县医院就诊人数年年攀升， 2010年门急诊达到17万人次，住院人数达到 15000 人次。县医院实际开放床位达到330张，在编人数达到368人，但是岗位设置还是按照1988年核定的编制，虽然其间几次小幅调整，但仍然远远不能满足现实需要，导致近50名中青年技术骨干取得中级技术资格后一直得不到聘任，无法享受应得的学术待遇和工资待遇，也直接影响到医务人员晋级高一级别的职称（中级职称到高级要5年间隔时限），刚分配的大学生更看不到晋升的希望，直接影响两代医务人员的积极性。中级编制问题已成为医院人才队伍建设中的首要问题，职工多次反应诉求，政协委员也多次把县医院中级编制问题作为提案，县领导也曾调研，但时至今日仍悬而未决。鉴于此，特提出三种解决方案，供参考：
    1、 县编办根据县医院实际情况扩充中级人员岗位编制，这个方案最彻底，无后患。
    2、 借鉴周边县医院经验，允许医院内部解决，自行兑现未聘人员的工资待遇，绩效工资提前兑现。
    3 、全院中级岗位重新考核聘用，竞争上岗。这个方案操作起来困难，可能影响医院大局稳定。 

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