据县政协委员周道华反映：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是近来我县出现了一种现象，就是公司和员工明明是劳动关系，但公司要求员工必须和第三方网络平台或灵活用工服务平台签订《自由职业者服务协议》，即用假灵活用工的方式，行真劳动关系之实。

灵活用工，适合一些自由职业者或者短时间找不到稳定工作的劳动者，如外卖小哥、滴滴司机等。企业用灵活用工的方式让已经构成劳动关系的员工签订《自由职业者服务协议》，主要是为了规避法律责任，不给员工缴纳社保，辞退员工时不给合法补偿，还有的是通过这种方式把高工资拆分成低工资从而避税等。为杜绝这种不规范用工情况，特建议：

1.加强相关法律宣传，定期开展法律知识进企业进车间活动，充分利用新媒体平台发布相关法律知识，提高企业法人和劳动者法律素养，提高全社会法治意识。

2.加强监管，不定期对企业劳动合同进行检查，规范企业用工行为，指导企业做好员工服务保障工作，建立和谐稳定的劳动关系。